Queridos compañeros,

Os insisto en la necesidad de que en los estudios de arquitectura se desarrollen las relaciones laborales en el marco de la Ley. Las relaciones entre arquitectos deben ajustarse a la legislación laboral vigente y a la ética profesional.

Llevamos más de un año fomentando, informando y asesorando a los arquitectos de Madrid en la correcta laboralización a través de la OLAM (Oficina Laboral) y del departamento jurídico del COAM así como desde www.coam.es.

En este sentido se crearon los Foros Estudio-Empresa, Foro Arquitectos-Asalariados y se inició una campaña de información desde el COAM. Además planteé al Pleno del CSCAE la preocupación por la precariedad laboral y el acceso a la profesión de los arquitectos y la necesidad de solicitar al Ministerio de Trabajo la posibilidad de crear un Régimen especial para los Arquitectos (no seríamos los primeros) dada la tremenda especificidad de nuestras relaciones en el ejercicio de la profesión. A instancias del COAM, en el CSCAE se adoptaron los siguientes acuerdos:

1º. Respaldar las acciones emprendidas por los Colegios de Madrid y Cataluña y otros         en el sentido de establecer un diálogo con los arquitectos afectados.

2º. Dirigirse a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo para buscar         soluciones alternativas en línea con las acciones emprendidas por este Consejo.

Ante la falta de resultados por este conducto, hemos iniciado desde el COAM otras gestiones encaminadas a lograr nuestro objetivo.

Respecto a la inspección laboral, nos hemos reunido (y mantenido conversaciones posteriores) con la Dirección de Inspección Laboral en Madrid, del Ministerio de Trabajo. Insisten en que han detectado que gran número de estudios que incumplen la Ley en el tema de la laboralidad por lo que van a iniciar una serie de inspecciones programadas.

El COAM continuará con la campaña de asesoramiento en el cumplimiento de la Ley pero, coincidiendo con dicha Dirección de Inspección Laboral, consideramos que el COAM no es competente ni para denunciar ni para imponer medidas para la laboralidad.

Desde el COAM entendemos que la vía de buscar soluciones pasa por la información, la conciliación, el dialogo y el cumplimiento de la Ley pero no por el fomento de las denuncias masivas ante la inspección de Trabajo que pueden significar el fin de nuestra profesión.