a) Normativas
> Republic Act 9266 – The Architecture Act Of 2004
> Architecture Act 2004 – Board Law
> COE-ARCHITECTURE 2018-05
> Board of Architecture – Syllabi
> Republic Act 545 Which Regulates The Practice Of Architecture In The Philippines
> Pres.Decree 223 – Creating the Professional Regulation Commission and Prescribing its Powers and Functions
> Rep.Act 8981 – PRC Modernization Act of 2000
> Pres.Decree 1096 – Adopting a National Building Code of the Philippines (NBCP)
> The Fire Code – Republic Act No. 9514
> The Labor Code – Presidential Decree No. 442
> The Civil Code – Republic Act No. 386
b) Modelos de contratos
Fuente: ICEX. Filipinas
CONTRATACIÓN PÚBLICA
Todos los contratos a realizar con el Gobierno filipino (ministerios, agencias, oficinas, universidades públicas, empresas controladas por el Estado, instituciones financieras del Gobierno y gobiernos locales), deben seguir las directrices marcadas por la RA 9184 de 2003, así como las Reglas y Regulaciones de Implementación (IRR de la RA 9184, de julio de 2009). Se rige por los principios de transparencia, competitividad, uniformidad, y rendición de cuentas.
Establecido por la propia RA 9184, el PhilGEPS (Philippine Government Electronic Procurement System) es un portal electrónico que unifica la información de todas las compras públicas, y está gestionado por el PS. Aquí se puede encontrar información relevante, como invitaciones a licitar, plazos límite, etc.
Por norma general, todas las compras deben hacerse por subasta competitiva, aunque en ciertas situaciones, se permiten los siguientes procedimientos: licitación restringida, contratación directa, repetición de orden, compra, y adquisición negociada. A este respecto, hay que destacar que no se permite la división de un contrato en varios (lo que podría rebajar los requisitos de la licitación).
Criterios de elegibilidad para proyectos de infraestructuras:
· El porcentaje de control filipino se eleva al 75%.
· En el caso de la Joint Venture, se permite un menor porcentaje si se trata de tecnologías no disponibles en el país, si bien la parte filipina debe tener al menos un 25%.
Hay que destacar que la Ley de Proyectos Construir-Operar-Transferir (Build-Operate-Transfer Law, RA 6957 de julio de 1990, modificada por la RA 7718), exige que los consorcios que se presenten tengan al menos un 60% del capital filipino, por lo que las empresas extranjeras pueden tener únicamente un 40% del capital del consorcio. No obstante, la constructora o ingeniería española puede realizar únicamente un parte del proyecto (por ejemplo, contrato de construcción o ingeniería de detalle). En ese caso, se trataría de una subcontratación, y la empresa subcontratada puede ser una filial o sucursal con el 100% de capital extranjero.
CONTRATACIÓN LABORAL
La política laboral y las condiciones y normas de empleo en Filipinas se rigen por el Código Laboral de Filipinas (Presidential Decree 442, 1 de Mayo de 1974). Este código determina las normas en cuanto a: salarios, tipos de contrato, horario laboral, condiciones laborales y descansos, permisos, horas extras, derechos de los trabajadores, salud y seguridad, contribución a la Seguridad Social, beneficios después del empleo, sindicatos y medidas de conciliación y arbitraje en caso de problemas en el trabajo. De este modo, todo contrato laboral que se firme en el país deberá respetar las disposiciones establecidas en el mencionado Código Laboral conocido como Labor Code. Además de los contratos usuales temporales e indefinidos existen contratos de prácticas o de estudiantes regulados en el Labor Code.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
El extranjero que quiera trabajar en Filipinas deberá poseer un permiso de trabajo para extranjeros (Alien Employment Permit, AEP) del Ministerio de Trabajo y Empleo (Department of Labor and Employment, DOLE). El coste del mismo es de aproximadamente 8000Php el primer año y 3000Php las siguientes renovaciones. Se obtiene entre 3 y 4 semanas. Los extranjeros a los que se les obliga la obtención del permiso de trabajo o AEP son los siguientes:
1) Cualquier extranjero que esté buscando trabajo en Filipinas sea residente o no, o sea refugiado.
2) Profesionales extranjeros a los que se les permita practicar su profesión en base a los acuerdos de reciprocidad y otros acuerdos internacionales, y servicios de consultoría de acuerdo con la resolución reflejada en la Section 7(j) del "PRC Modernization Act, serie del 2012" emitida por el Professional Regulation Commission el 21 de junio de 2012.
3) Los extranjeros que sean titulares de visados de los siguientes tipos: Inversor Residente (SIRV), Jubilado Residente (SRRV), Treaty Traders (9d) o el no-inmigrante (47(a)2) tanto en cuanto se ocupen puestos de ejecutivos, asesores, supervisores o posiciones técnicas en cualquier empresa.
Hay algunas categorías para extranjeros que estarían exentos de la posesión del permiso de trabajo como los miembros de representaciones diplomáticas, extranjeros a los que se les ha concedió una exención especial por el Congreso, extranjeros que conducen estudios de investigación en universidades de forma temporal o los residentes non-quota.
La empresa contratante es la encargada de solicitar formalmente el permiso de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE). Se ha de justificar que la contratación de un extranjero es necesaria ante la imposibilidad de contratar a un filipino para desempeñar el puesto de trabajo en cuestión. Las empresas que quieran contratar a un extranjero por algún motivo suelen ajustar el puesto de trabajo al currículum del extranjero.
Si se cambia a otro puesto de trabajo dentro de la empresa o cambia de empresa contratante, se ha de obtener primero la aprobación del Ministerio de Trabajo (DOLE). En el caso de empresas enmarcadas en áreas preferentes de inversión dicho permiso se expide bajo recomendación gubernamental (Labor Code Art.40-42).
Además, el empleador que contrate a extranjeros deberá enviar una lista con sus datos personales a la Secretaría de Empleo dentro de los primeros 30 días del contrato para que ésta compruebe si tienen el permiso de trabajo requerido. Los extranjeros no residentes necesitan además del permiso de empleo un visado de trabajo que podrán pedir en las Embajadas de Filipinas o en el Bureau of Inmigration.
c) Convenios fiscales
Fuente: ICEX. Filipinas
BARRERAS DE ENTRADA PARA INVERSORES ESPAÑOLES
En general Filipinas es un país complicado para los negocios, con trámites abundantes y lentos y con problemas de corrupción extendida, como lo vienen destacando los informes del Banco Mundial, Banco Asiático de Desarrollo y Transparency International. Existen además algunos riesgos derivados de la poca transparencia e independencia de algunos órganos reguladores y de la influencia política en algunas concesiones, en particular durante la pasada legislatura. Las infraestructuras inadecuadas y el coste elevado de la electricidad son también factores negativos.
Desde el punto de vista legal, la Constitución, y en concreto la Ley de la República Nº7042, limitan la participación extranjera en varios sectores bajo la denominada “Lista Negativa”. Entre los sectores restringidos cabe destacar los siguientes por su mayor impacto en las inversiones españolas:
Lista A –
· Contratos para la construcción y reparación de obras públicas financiadas localmente: máx. 40% de capital extranjero.
· Operadores de infraestructuras que requieran una concesión pública de explotación: máx. 40% de capital extranjero.
· Propiedad de terrenos privados: 40% de capital extranjero.
Lista B –
· Empresas orientadas al mercado nacional con un capital inferior a 200.000USD: máx. 40% de capital extranjero.
· Empresas orientadas al mercado nacional con un capital inferior a 100.000USD que utilicen tecnología avanzada o que empleen al menos a 50 empleados directamente: máx. 40% de capital extranjero.
Esta normativa obliga a las empresas extranjeras a asociarse con empresas filipinas. Aunque muchas empresas extranjeras conseguían cumplir esta norma y al mismo tiempo mantener el control del negocio, desde 2012 (a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo) el 40% se refiere exclusivamente a acciones con derecho a voto y propiedad de su titular (no en usufructo), lo que dificulta notablemente la actividad inversora.
La obtención de visados de trabajo para empleados, la devolución del IVA (muy importante en el caso de empresas de renovables, que siempre facturan a desarrolladores exentos) o la aplicación de los tipos reducidos estipulados en el Convenio de Doble Imposición resultan difíciles en la práctica.
Fuente: Agencia Tributaria
> Instrumento de Ratificación del Convenio entre España y la República de Filipinas para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y Protocolo firmado en Manila el 14 de marzo de 1989. (BOE, 15-diciembre-1994)
Ver documento
d) Sueldos y tarifas de honorarios
Fuente: UIA. Filipinas
ARCHITECTS' COMPENSATION
– Is There A Fee Scale, Cost Information System Or Other Method To Calculate Architects' Compensation For Services Delivered?: Yes
– Is It Mandatory?: Yes
– Which Body Is In Charge Of Publishing Fee Scales Or Defining And Offering Other Methods For Calculating Compensation?: The United Architects Of The Philippines
Fuente: United Architects of the Philippines
STANDARDS OF PROFESSIONAL PRACTICE
Standards of Professional Practice (SPP) is a required document under Sec. 41 of A. No. 9266 (The Architecture Act of 2004) and its Implementing Rules and Regulations (IRR).
Standards of Professional Practice:
-SPP Documents (Annex A); click here
-SPP No. 201; SPP on Pre-Design Services; click here
-SPP No. 202; SPP on Regular Design Services; click here
-SPP No. 203; SPP on Specialized Architectural Services; click here
-SPP No. 204-A; SPP on Full Time Supervision Services ; click here
-SPP No. 204-B; SPP on Construction Management Services ; click here
-SPP No. 205; SPP on Post-Construction Services ; click here
-SPP No. 206; SPP on Comprehensive Architectural Services ; click here
-SPP No. 207; SPP on Design-Build Services ; click here
-SPP No. 208; SPP on Architectural Design Competition ; click here
> Architects Guidelines (as published in the Official Gazette); click here
Fuente: ICEX. Filipinas
SALARIOS
Los empresarios están obligados por la Constitución de 1987 y por el Código Laboral a pagar unos salarios mínimos que fija anualmente la Comisión Nacional de Salarios y Productividad (National Wages and Productivity Commission). Actualmente el salario mínimo en la zona de Metro Manila, después de una subida del 9 % en los últimos dos años (para actividades no agrícolas) se sitúa en 475-512 PHP al día, para trabajos no agrícolas en Metro Manila (NCR), siendo el mayor de todas las regiones. La región con menor salario es la ARMM (Autonomous Region in Muslim Mindanao, Región Autónoma del Mindanao Musulmán) con 280 PHP.
De acuerdo con los datos de la consultora Glasdoor en 2018, el salario medio anual de un ejecutivo en Filipinas se sitúa en 24.512 €, el de un manager en 13.035 €, el de un supervisor en torno a los 6.000 € y el de un trabajador corriente medio en 3.470 €.
Según se pague a los empleados por mes o por día su salario o EMR (Equivalent Monthly Rate) se calcula de diferente forma. Los pagados mensualmente son aquellos a los que se les paga todos los días del mes incluidos los días de descanso, festivos y días especiales. Sin embargo, los pagados por días sólo reciben salario del día trabajado y de los festivos normales.
Fuente: Payscale. Philippines
AVERAGE SALARY
Architect (but not Landscape or Naval): PHP 276,803 Average Salary
-An entry-level Architect (but not Landscape or Naval) with less than 1 year experience can expect to earn an average total compensation (includes tips, bonus, and overtime pay) of PHP 201,000 based on 6 salaries.
-An early career Architect (but not Landscape or Naval) with 1-4 years of experience earns an average total compensation of PHP 237,408 based on 75 salaries.
-A mid-career Architect (but not Landscape or Naval) with 5-9 years of experience earns an average total compensation of PHP 353,749 based on 34 salaries.
-An experienced Architect (but not Landscape or Naval) with 10-19 years of experience earns an average total compensation of PHP 500,000 based on 14 salaries.
-In their late career (20 years and higher), employees earn an average total compensation of PHP 850,000.
RELATED JOB SALARIES:
Project Architect: PHP 41k – PHP 809k
Design Architect: PHP 31k – PHP 991k
Civil Engineer: PHP 27k – PHP 567k
Project Engineer: PHP 23k – PHP 608k
Project Manager (Unspecified Type / General): PHP 208k – PHP 2m
e) Fases de proyecto
Fuente: World Bank. Philippines
DEALING WITH CONSTRUCTION PERMITS
Shown below are the procedures, time, and costs to build a warehouse, including obtaining necessary licenses and permits, completing required notifications and inspections, and obtaining utility connections.
· Obtain a Geotechnical study / Soil test
· Obtain a Topographical / Geodetic Survey
· Obtain lot plan with site map from the geodetic engineer
· Obtain certified true copy of the land title from the Register of Deeds (RD)
· Obtain barangay clearance
· Apply for the locational clearance at the City Planning and Development Office (CPDO)
· Receive inspection for the locational clearance from the CPDO
· Obtain the locational clearance from the CPDO
· Apply and obtain fire safety evaluation clearance (FSEC) from the local Fire Marshall at the Bureau of Fire Protection (BFP)
· Apply and obtain the building permit and ancillary permits at the Office of the Building Official (OBO)
· Receive inspection from the BFP during construction
· Apply for the fire safety inspection certificate (FSIC) at the BFP
· Receive final inspection for the FSIC from the BFP
· Obtain the FSIC from the BFP
· Apply for the certificate of occupancy at the OBO
· Receive final inspection for the certificate of occupancy from the OBO
· Obtain the certificate of occupancy from the OBO
· Apply for water and sewage connection
· Receive inspection for water and sewage connection
· Obtain water and sewage connection
· Apply for the tax declaration of improvement at the City Assessor's Office (CAO)
· Receive inspection from the appraiser of CAO
· Obtain the tax declaration of improvement from the CAO
f) Informe económico, Planes de inversión
> España otorgará a Filipinas un crédito de 300 millones de euros para proyectos en infraestructuras y turismo
Ambos países están terminando de consensuar un memorando de entendimiento que abordará los mecanismos para acceder a esta línea de crédito. Además, han concluido otro acuerdo sobre cooperación económica y financiera.
Ver Noticia
> Directorio de empresas españolas establecidas en Filipinas
Este documento contiene los principales datos (no de carácter personal o confidencial) de las empresas españolas que han abordado cualquier tipo de proyecto de inversión en Filipinas y que, según los datos de ICEX España Exportación e Inversiones, están establecidas en ese país actualmente.
Ver documento
> Informe económico y comercial. Filipinas 2015
Informe económico y comercial sobre Filipinas que proporciona datos sobre su situación política-económica, relaciones bilaterales, acuerdos comerciales, relaciones multilaterales y oportunidades de negocio para la empresa española.
Ver documento
> La estructura económica en Filipinas
Informe sobre la estructura económica en Filipinas. Analiza su sector primario, secundario y terciario, así como el sector exterior e infraestructuras económicas – transportes, comunicaciones y energía.
Ver documento
g) Otros
> Guía país. Filipinas 2019
Guía sobre Filipinas. Proporciona información sobre su situación geográfica, superficie, clima, demografía, sociedad y breves referencias históricas. Muestra su estructura político-administrativa, su estructura económica, el marco para la actividad comercial y para la inversión, así como información de carácter práctico y una guía de direcciones de interés del país en Internet.
Ver documento
> Guía sobre organismos internacionales y de desarrollo 2019
Guía sobre organismos internacionales y de desarrollo, dirigida a las empresas españolas, que ofrece información centrada en las oportunidades generadas por instituciones financieras de desarrollo (IFI), Unión Europea y el sistema de agencias de Naciones Unidas fundamentalmente.
Ver documento
> Guía de Negocios con el BAsD. La Ventanilla Privada 2018
Guía de Negocios con el BAsD: La Ventanilla Pública, elaborada en Manila en 2018. Se trata de una guía actualizada que recoge las características del BAsD y los principales cambios en sus procedimientos de contratación a través de la iniciativa privada, así como consejos sobre cómo trabajar con la institución.
Ver documento
> BAsD-Filipinas. Oportunidades de negocio 2017-2019
Informe que describe la actividad del BAsD (Banco Asiático de Desarrollo) en Filipinas, incluyendo la estrategia de trabajo en el país, la cartera de proyectos, las principales áreas de trabajo, principales adjudicatarios, referencias de contacto y otros datos de interés. Se detalla la cartera de proyectos para los tres próximos años detallada por sector, así como las aprobaciones más recientes.
Ver documento
> Oportunidades de negocio para empresas españolas con instituciones multilaterales y otros organismos. Filipinas 2017
Documento que presentar el funcionamiento y los proyectos previstos de las principales instituciones y agencias presentes en Filipinas para facilitar la búsqueda y localización de oportunidades interesantes para empresas españolas. Recoge información y las principales líneas de actuación en Filipinas de diferentes organismos como el Banco Mundial, Banco Asiático de Desarrollo, Naciones Unidas, Comisión Europea, así como de otras agencias bilaterales de ayuda al desarrollo.
Ver documento
> Oportunidades de negocio con el Banco Mundial en Filipinas 2017
En el presente documento, se analizan con más detalle la estrategia país del GBM con Filipinas, así como los proyectos contemplados por la institución. Con todo ello, espera ser de utilidad a las empresas españolas que trabajan en el mercado de las multilaterales para identificar las oportunidades existentes en Filipinas.
Ver documento