Durante 2025 el COAM organizó un total de 171 actos, entre talleres, jornadas, conferencias, debates o foros, con un total de 744 ponentes, de los cuales el 48 % (358) fueron mujeres. Estas cifras muestran una presencia femenina significativa en las distintas áreas de actividad del Colegio, destacando especialmente las iniciativas desarrolladas desde el Departamento de Edificación MATCOAM, donde las mujeres representaron más de la mitad de las intervenciones (131 ponentes frente a 120 hombres). También las acciones realizadas desde el Programa Mentor COAM y la Oficina de Rehabilitación se caracterizan por una participación femenina también mayoritaria.
En conjunto, se celebraron 15 actos con participación exclusivamente femenina, frente a 21 con presencia únicamente masculina, lo que refleja la diversidad de formatos y la progresiva incorporación de mujeres expertas en los espacios de debate y divulgación.
Los resultados obtenidos demuestran que, si bien se ha avanzado significativamente, la iniciativa "¿Dónde están ellas?" sigue siendo necesaria como herramienta de control y estímulo. Esta recopilación anual además permite identificar áreas de mejora donde la representación femenina aún no es proporcional, con el fin de visibilizar el talento femenino y fomentar una representación más equilibrada en el ámbito de la arquitectura para generar un cambio real.
Crecimiento de la presencia femenina en el equipo humano del COAM
A cierre de 2025, el 64 % del personal del Colegio son mujeres. Entre los responsables de departamento, entre coordinadores y directores, la representación femenina es de 72 % (13 mujeres del total de 18 responsables).
Por otro lado, el Plan de Igualdad, vigente desde 2022, ya está en proceso de revisión, cumpliendo con la actualización prevista para este año.
Estos datos reflejan el compromiso del Colegio con la igualdad de género y la apuesta por visibilizar el liderazgo femenino también a nivel interno, y en todos los niveles de la organización.
