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El Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid presenta el programa pionero Mentor COAM

06/02/2024

El Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid ha presentado el programa Mentor COAM, una iniciativa pionera destinada a acompañar profesional y personalmente a colegiados y precolegiados.



Almudena Espinosa, vocal suplente de la Junta de Gobierno ha conducido el acto y ha dado, en primer lugar, la palabra al decano Sigfrido Herráez.

Herráez en su bienvenida ha señalado que el mentoring "debe, sobre todo, incitar a la ilusión". "Cuando una persona como las que están sentadas en estos primeros lugares con toda su experiencia se acerque a ese alumno, a ese arquitecto joven, le va a prevenir de las cosas buenas y malas que se va a encontrar, pero sobre todo le va a ilusionar", ha añadido.
 
A continuación Sara Bartol, experta en mentoring, ha hablado de los beneficios que esta disciplina tiene tanto para el mentor como para el mentee, como se llama a la persona mentorizada. Luego ha contado que el concepto de mentor proviene de La Odisea, y que ha habido otros muchos casos de mentores en la Historia, pasando por el mismo Aristóteles, que fue mentor de Alejandro Magno. "El mentoring tiene dos patas", decía, "nos va a permitir tener ese desarrollo personal, y también una transmisión de la experiencia".
 
La experta en mentoring ha aclarado después algunas diferencias de este método con otras disciplinas como el coaching o la consultoría. Así, por ejemplo, ha puntualizado que el coaching "no es directivo", pues le hace preguntas a la persona pero nunca le da una directriz, como sí hace el mentor. Por su parte, "la consultoría ofrece asesoría, da soluciones y ayuda a implementar, pero no tiene esa parte de desarrollo personal que sí o sí va a haber en el mentoring" al acompañar globalmente a la persona mentorizada.
 
Bartol ha definido el mentoring como el proceso por el cual "un profesional con más experiencia guía y acompaña a otra persona, el mentee", para lo cual el primero tiene que saber de la materia y tener un recorrido vital previo: "Es súper bonito aunar generaciones y que se una el talento senior, del que tanto se habla últimamente, con ese talento junior y esas ganas de aprender y caminar".
 
En cuanto a los beneficios generales del mentoring, la experta ha destacado los siguientes: "Cada proceso es diferente, está adaptado a la persona y aplicado al terreno de cada uno buscando las mejores soluciones para que vea más allá de lo obvio, para pensar fuera de la caja. Inspira la acción y propicia el cambio. Además posibilita la retroalimentación, y motiva la autoreflexión".
 
Y, en cuanto a los beneficios que obtiene cada una de las dos partes, ha añadido que el mentee "potencia su desarrollo laboral, sus habilidades personales, amplía su red de contactos, adquiere nuevas perspectivas y ángulos y agiliza tiempo y dinero al lograr llegar al mismo punto de forma más rápida". Por su parte, el mentor también logra "desarrollar sus habilidades de liderazgo, consigue satisfacción profesional y mejora su reputación". Y el efecto beneficioso se extiende también al entorno donde se desarrolla la actividad, en este caso, al COAM.
 
Para lograr todo ello, Sara ha incidido en la necesidad de que la relación entre ambas partes se base en los principios de "honestidad, compromiso, confidencialidad, entrega e implicación y apertura al feedback". Por último, se ha despedido dando la enhorabuena a todos los futuros mentees e invitándoles a aprovechar a los mentores, y a que estos aprovechen a su vez "la sinergia preciosa" que se genera entre ambos profesionales.
 
A continuación la ha sucedido en el turno de palabra Arantxa Cobos, coordinadora del Programa Mentor COAM, quien ha informado de que el programa Mentor COAM va a estar acompañado de diversas jornadas mensuales y actividades complementarias a las sesiones, que tendrán como objetivo fomentar diversos aspectos involucrados en el proceso.
 
Después, la coordinadora ha revelado el calendario trazado: la recepción de inscripciones tendrá lugar hasta el 20 de febrero, el 28 febrero se comunicarán los tándems formados, los días 4 y 6 de marzo tendrán lugar jornadas de formación para mentores y los días 5 y 7 de marzo para los mentees, el 14 de marzo se celebrará una masterclass de comunicación no verbal para arquitectos y, el 22 de marzo, una sesión de bienvenida. A partir de ese momento, se sucederán las ocho sesiones de mentoring que cada tándem de mentor y mentee tienen que agendar, y cuatro grupales dedicadas especialmente al emprendimiento. Diciembre será el fin de fiesta con una jornada de cierre y celebración de todo el trabajo realizado hasta la fecha.
 
También Cobos ha aclarado que en este programa pueden participar todos los colegiados y precolegiados y que para ello es necesario rellenar unos formularios que detallan las áreas de interés de cada uno, a fin de formar el mejor tándem posible, para lo que los coordinadores del programa "investigarán" cuanto sea necesario. Tras su intervención, se ha abierto un turno de preguntas para que los asistentes despejaran todas las dudas surgidas durante el acto al hilo de esta interesante propuesta.
 
>> Para la inscripción tanto como MENTOR como MENTEE hay que enviar cumplimentados los documentos PDF que se pueden descargar en la columna de la derecha, al correo electrónico: mentorcoam@coam.org.

O cumplimentar el siguiente formulario de inscripciones online:
   

mentor         mentee


 

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