a) Normativas
> Certified Architects Act
> Building Act
> Korea Civil Act
b) Modelos de contratos
Fuente: ICEX. Mercado de Trabajo
La legislación laboral coreana se divide en 4 grandes categorías: leyes relacionadas con el empleo de los individuos, leyes colectivas de relaciones laborales, leyes cooperativas de relaciones laborales y leyes relacionadas con el empleo (employment related laws).
Estas leyes fijan los estándares de los contratos, relaciones laborales y empleo y permiten la voluntaria resolución de disputas entre los empleados y el empleador, garantizando el derecho de los empleados de organizar una unión de trabajadores y asegurando el bien de las dos partes. Parte de la normativa puede encontrarse traducida en http://www.moleg.go.kr/english/
Contratos
Las relaciones laborales en Corea del Sur se rigen fundamentalmente por la Ley Laboral, así como por su desarrollo normativo que conforman el ordenamiento jurídico en materia laboral, cuya última reforma se ha producido en 2017 (incluyendo la reforma del salario mínimo y número de horas máximas además de la re-organización de la estructura institucional y la creación de la división de análisis del mercado laboral
(https://www.moel.go.kr/english/).
Tipos de contrato
Los contratos laborables vienen regulados por lo establecido en el Capítulo II de la Ley Laboral. Los contratos de trabajo temporales se regulan por la Ley específica nombrada que establece tres tipos distintos de contratos: de trabajo temporal, a tiempo parcial, y de trabajos atípicos. En 2016 entraban dentro de estas categorías el 33 % de los trabajadores. El trabajador temporal no puede tener esta consideración más allá de un periodo de dos años. Hay excepciones si los trabajadores son contratados para cumplir determinados proyectos, o tareas, que requieren de su especialización, definidas en la LNRW.
Régimen de trabajadores extranjeros
Según el Decreto de Aplicación de la Ley de Inmigración, los trabajadores extranjeros cualificados pueden trabajar en Corea con los siguientes tipos de visados: profesores universitarios (E-1), profesores de lenguas extranjeras (E-2), investigadores (E-3), instructores de tecnologías específicas (E-4), ocupaciones específicas (E-5), artes y entretenimiento (E-6), y otras profesiones (E-7). Para los profesionales de tecnologías de la información, se introdujo el sistema de la “tarjeta dorada” en noviembre de 2000, que se puso en práctica desde entonces. Este sistema se ideó con el objetivo de facilitar la estancia de estos profesionales en Corea, mediante la emisión de visas múltiples, la extensión de los períodos máximos de estancia y la libertad para realizar actividades no indicadas en su permiso de residencia.
Procedimiento general: Las partes implicadas firman un contrato de trabajo; un ministerio relacionado hace una recomendación; el Ministerio de Justicia emite el visado correspondiente. Según el Sistema de Permisos de Trabajo, los inmigrantes pueden trabajar en 5 sectores: industria, construcción, agricultura y ganadería, pesca y servicios (restaurantes, servicios de asistencia a empresas, asistencia social, reparación de vehículos, cuidado de niños y personas mayores, servicio doméstico, etc.) Los inmigrantes se rigen por la misma legislación laboral que los coreanos: la LSA, la Minimum Wages Act, la Industrial Safety Health Act, etc.
Contratación Pública
Por regla general, para las agencias del Gobierno Central, toda licitación pública deberá llevarse a cabo a través del Servicio de Compras Públicas (Public Procurement Service, PPS) (www.pps.go.kr). No obstante, podrán contratar directamente siempre que el importe de contratación no supere unos límites: 100.000 dólares para la adquisición de bienes y servicios; 3.000.000 dólares para la realización de obras
El sistema de licitación pública internacional de Corea del Sur suele realizarse a través de un procedimiento abierto y competitivo, siendo escasas las ocasiones en las que se realiza por medio de un procedimiento restringido. No obstante, en la práctica, se observa que el número de contratos públicos adjudicados a empresas extranjeras es muy reducido debido a los requisitos administrativos: a pesar del resumen en inglés, la licitación y la contratación se realizan en coreano.
c) Convenios fiscales
> The EU-South Korea free trade agreement (FTA) has been provisionally applied since July 2011 and was formally ratified in December 2015 . It goes further than any previous agreements in lifting trade barriers and was also the EU's first trade deal with an Asian country.
Ver documento
> Instrumento de Ratificación del Convenio entre el Reino de España y la República de Coreapara evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta, firmado en Seúl el 17 de enero de 1994. (BOE, 15-diciembre-1994)
d) Sueldos y tarifas de honorarios
Fuente: Certified Architects Act
Article 19-3 (Scope of Certified Architect's Services and Standards for Fees concerning Public Projects)
(1) Entities falling under any of the following shall endeavor to pay reasonable fees for the services of certified architects for the purpose of sound fosterage of certified architects and assurance of the quality design and construction supervision:
1. The State;
2. Local governments;
3. Public agencies under the Act on the Management of Public Institutions;
4. Other agencies or organizations prescribed by Presidential Decree.
(2) The Minister of Land, Infrastructure and Transport shall determine and publicly announce the scope of certified architect's services and standards for fees under paragraph (1), in consultation with the Minister of Strategy and Finance and the Minister of Trade, Industry and Energy.
Fuente: ICEX. Mercado de Trabajo
Costes laborales. Salarios
El salario se define como “todo pago que un empresario realiza a un trabajador en concepto de remuneración por un trabajo, independientemente de la designación que reciba dicho pago”. El nivel salarial mínimo lo fija el Ministerio de Trabajo realizando una división entre diversas categorías laborales. Si el Ministerio de Trabajo así lo permite, quedan exentos los trabajadores en período de prueba de 3 meses y los trabajadores que reciben formación.
El salario mínimo aplicable en 2018 aumentó hasta los 7.530 wones por hora y de 60.240 wones al día/40 horas a la semana, resultando en un incremento del 16,4 % respecto al aplicable en 2017. En 2019 volvió a aumentar otro 10,9 % hasta los 8.350 wones. El Presidente Moon, Jae-in incluyó en su programa elevarlo hasta los 10.000 wones en 2020.
La forma más habitual de retribución es el salario mensual, pagado en día fijo, con la adición de dos pagas extraordinarias al año, equivalentes a una mensualidad cada una.
En 2018 la Asamblea Nacional de Corea del Sur aprobó la ley que reduce el número máximo de horas laborales a la semana de 69 a 52. Esta misma ley entró en vigor en julio. La nueva semana laboral de Corea del Sur se compondrá de 40 horas laborales normales y otras 12 horas extra en el caso de que se firme un acuerdo por escrito que lo especifique por semana sin sobrepasar 12 horas trabajadas por día. La nueva ley reduce el número de sectores excluidos de 26 a cinco, incluidos el transporte y la sanidad. Los menores de 18 solo podrán trabajar 35 horas a la semana, frente a las 40 actuales.
Las mujeres embarazadas y los menores de edad no podrán trabajar horas extraordinarias, y las mujeres que tengan niños menores de 1 año sólo podrán trabajar un máximo de 2h extraordinarias al día, 6h/semana y 150h/año.
Además, no se permite el trabajo de horas extraordinarias durante las vacaciones ni por la noche en caso de las mujeres embarazadas, menores, y aquellas que tengan niños menores de 1 año, salvo que así se acuerde entre las dos partes y reciba la aprobación del Ministerio de Empleo y Trabajo.
En cuanto a los hombres, no se exige un acuerdo entre las dos partes, mientras que para las mujeres trabajadoras sí, aunque no la aprobación del Ministerio.
El tiempo de preparación del trabajo, de espera, y de formación, realizado por el trabajador a petición del empresario, debe incluirse dentro de las horas de trabajo. Las partes deberán alcanzar un acuerdo en lo que concierne a las horas extraordinarias. Sin embargo, incluso si llegan a un acuerdo, la retribución de la hora extraordinaria, de las horas de trabajo nocturnas (desde las 22:00 hasta las 6:00) y del trabajo en días festivos será al menos equivalente al 150 por 100 de la retribución normal.
e) Fases de proyecto
Fuente: Korean Institute of Registered Architects.
Professional Practice of Architect
Research and planning works
Architects shall conduct the following various research and planning activities plus designing new structures in accordance with the client’ s request
Site analysis, investigation, and planning to select the site
Research and planning in order to establish architectural plans and resources
Conduct research to estimate budget for construction costs
Conduct research on other environmental factors
Develop a program for the construction process
Architectural design works
Architects shall be entrusted to design a building that will satisfy the client’s need based on their professional knowledge and experiences.
Basic planning
Basic drafting
Construction Document
Construction supervision works
Architects shall supervise whether or not constructors have been adequately entrusted with the construction on the basis of the design drafts. In lieu of the client, architects shall provide technical guidance and training to the constructors regarding the design draft, shall provide guidance and supervision during the construction, and shall perform final confirmation duty to
verify completion of construction.
Contruction cotract, guidance, and supervision
Architects shall provide assistance to the client, and shall implement duties regarding the construction contract. In particular, they shall participate in deliberations and approval of payment of construction fees, including advice regarding the selection of constructors and the conditions of construction.
In addition, they shall perform inspection of the construction plan, and shall provide advice to the client and constructors.
Administrative works
Architects shall be entrusted to carry out various licensing and inspection duties in lieu of the client and the government administrative office, which include
Application for an architecture permit
Supervision on the aesthetic aspect of the capital city
Inspections during and after the construction
Other supervision activities
Others
In this increasingly complex age, architects are expected to assume a broad capacity of responsibilities beyond being a conflict mediator between interested parties. Their business expands to include safety assessment for structures as well as technical research confirmation for assessment of damages and structural evaluations.
f) Informe económico, Planes de inversión
> Informe Económico y Comercial. Corea del Sur 2019
Informe económico y comercial sobre Corea del Sur que proporciona datos sobre su situación política-económica, relaciones bilaterales, acuerdos comerciales, relaciones multilaterales y oportunidades de negocio para la empresa española.
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> Guía País. Corea del Sur 2019
Guía sobre Corea del Sur. Proporciona información sobre su situación geográfica, superficie, clima, demografía, sociedad y breves referencias históricas. Muestra su estructura político-administrativa, su estructura económica, el marco para la actividad comercial y para la inversión, así como información de carácter práctico y una guía de direcciones de interés del país en Internet. En anexos incluye datos básicos del país, principales indicadores macroeconómicos, organizaciones internacionales económicas y comerciales de la que el país es miembro, calendario de principales ferias del país.
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g) Otros
> Informe de feria. 49th MBC Construction Expo. Seúl 2019
Informe sobre la feria cuatrimestral MBC Construction Expo (49ª edición), especializada en el sector de construcción y muebles, celebrada en Seúl del 17 al 20 de enero de 2019. Proporciona el perfil de la feria, datos sobre la organización y participación de las empresas, las tendencias y novedades presentadas, y una valoración de la misma. En anexos incluye referencia a los certámenes paralelos, ubicación de los mismos, plano detallado de la feria e imágenes tanto del evento principal como de los adyacentes.
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> Informe de feria. Smart Cities Summit Asia. Seúl 2018
Informe sobre la feria Smart Cities Summit Asia, especializada en el sector de las ciudades inteligentes, celebrada en Seúl del 18 al 20 de septiembre de 2018. Proporciona el perfil de la feria, datos sobre la organización y participación de las empresas, las tendencias y novedades presentadas, y una valoración de la misma. En anexos incluye imágenes del evento.
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> Informe de feria. Jornadas Técnicas de Diseño y Hábitat en Corea. Seúl 2016
Informe sobre la exposición de diseño español "Jornadas Técnicas de Diseño y Hábitat en Corea", celebrada en Seúl del 16 al 17 de noviembre de 2016. Proporciona el perfil de la feria, datos sobre la organización y participación de las empresas, las tendencias y novedades presentadas, y una valoración de la misma. En anexos incluye modelo de invitación utilizado e imágenes del evento.
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> Estudio de mercado. El mercado de los servicios de diseño de interiores en Corea del Sur 2016
Estudio sobre el mercado de los servicios de diseño de interiores en Corea del Sur. Tras presentar la definición y características del sector, analiza la oferta y la demanda, así como los precios y la percepción del producto español. Informa sobre los canales de distribución, el acceso al mercado, las perspectivas y las oportunidades del sector. Recoge información práctica y otros datos de interés.
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> Directorio de empresas españolas establecidas en Coreal del Sur
Conozca las empresas españolas establecidas en este país, con datos de su sector de actividad y empresa matriz en España. Se trata de información que las propias compañías facilitan y que se recoge a través de la red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España en el exterior.
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> Listado de traductores e intérpretes. Corea del Sur 2015
Listado de traductores e intérpretes en Corea del Sur. Ofrece teléfono de contacto, idiomas que conocen, referencias, localidad y otros datos de interés.
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> Listado de consultores. Corea del Sur 2015
Listado de consultores en Corea del Sur para el año 2015. Facilita datos de contacto, dirección postal, teléfono, correo electrónico y página web, así como sus áreas de actuación.
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